Tiers de confiance · Neutre · Formé
Enquêtes internes pour harcèlement moral ou sexuel
Une enquête interne sur un signalement, menée par un tiers de confiance, neutre et formé.
Votre message est lu par Lou uniquement. Un premier échange, sans engagement et en toute discrétion.
lou.pratali@gaianaconseil.com
Écrire à LouChamp d’application
Qui signale
Un salarié, un manager ou un cadre dirigeant, témoin ou victime.
À l’encontre de
Un salarié, un manager ou un cadre dirigeant.
Qui mandate
La Direction, le CSE et/ou les référents harcèlement.
Comment se déroule l’enquête ?
L’enquêtrice intervient après validation de la méthodologie par la Direction et, le cas échéant, par les représentants du personnel.
1
Recueil du signalement
Cadrage de la mission et de la méthodologie.
2
Audition de l’auteur du signalement
Faits, dates, contexte, personnes concernées.
3
Identification et audition des témoins
Recoupement et vérification des éléments.
4
Audition de la personne mise en cause
Les preuves sont recueillies et analysées.
5
Rapport d’enquête
Présenté à la Direction et aux représentants du personnel.
+
Qualification et recommandations
À la demande de l’entreprise, les faits peuvent être qualifiés et des recommandations formulées.
Un signalement à traiter ?
Écrivez en toute confidentialité pour cadrer la mission.