Accompagnement dirigeants et CoDir / Coaching
Coaching dirigeants et managers
Un accompagnement pour les dirigeants et les managers en prise de poste, en changement de responsabilités, ou confrontés à une période de forte transformation.
Quand faire appel à un coaching de dirigeant ou de manager ?
01
Prise de poste
Maturité et posture.
02
Changement de périmètre
Passage à manager, ou passage comme manager de managers.
03
Enjeux managériaux
Leadership, délégation, priorisation, impact, gestion des conflits, communication, vision, gestion de la charge et du stress, engagement.
04
Contexte de changement
Croissance, rachat, fusion, réorganisation.
05
Hauts potentiels
Rétention et accompagnement de collaborateurs à haut potentiel.
Résultat attendu
Un leader capable de décider et d’orienter son équipe pendant les phases de changement.
Format du coaching individuel
Durée
6 mois
Séances
1 heure
Tripartites
2 × 45 min, en ouverture et en clôture
Financement
Entreprise ou association
Formats collectifs
Coaching collectif et animation de communauté de managers : co-développement et facilitation, en intra-entreprise.
Questions fréquentes
Combien coûte un coaching de dirigeant ?
450 € HT la séance, soit 4 500 € HT pour l’accompagnement complet.
Combien de temps dure un coaching de dirigeant ?
Des séances d’une heure, pendant 6 mois, complétées par deux séances tripartites de 45 minutes, en ouverture et en clôture.
Le coaching est-il une thérapie ?
Non. Le coaching n’est ni une thérapie ni du conseil : il part de la situation de la personne et construit des réponses sur mesure, en travaillant les obstacles et les freins, pour aller vers une situation souhaitée.
Quelle différence entre sparring CoDir et coaching ?
Le sparring CoDir porte sur les décisions stratégiques et l’organisation du comité de direction. Le coaching porte sur la posture et le développement du dirigeant ou du manager. Voir le sparring CoDir →